/ / / Θετική ανατροφοδότηση. Διαχείριση κινήτρων

Θετική ανατροφοδότηση. Κίνητρα διαχείρισης

Στη συνηθισμένη ζωή, οι άνθρωποι λαμβάνουν και παρέχουνπληροφορίες κάθε μέρα, κάθε λεπτό. Με αυτόν τον τρόπο μαθαίνουμε τις απόψεις άλλων σχετικά με τη συμπεριφορά μας και μεταφέρουμε τη στάση μας απέναντί ​​τους. Αυτή η διαδικασία συμβαίνει όχι μόνο στην προσωπική ζωή ενός ατόμου, αλλά και στις συλλογές εργασίας.

Στην επιχείρηση, η ανατροφοδότηση είναι η ανταλλαγή παρατηρήσεων.και απόψεις σχετικά με τις διαδικασίες παραγωγής. Αυτές οι πληροφορίες μπορεί να είναι θετικές και αρνητικές. Ο σκοπός της απόκτησης πληροφοριών σχετικά με το έργο της οργάνωσης είναι να αποσαφηνίσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες των δραστηριοτήτων της ομάδας. Η σωστά μεταβιβαζόμενη θετική ανατροφοδότηση, σε συνδυασμό με τα κίνητρα, μπορεί να αυξήσει σημαντικά την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Τους επιτρέπει να βλέπουν τα λάθη τους και να τα διορθώνουν.

Θετική ανατροφοδότηση

Η ανάδραση στην επιχειρηματική διαχείριση γίνεται κατανοητήως μηνύματα από τους υπαλλήλους στον διευθυντή και πίσω. Εάν ο υπάλληλος δεν δημιουργεί ενδιαφέρον για το έργο, θα εργάζεται μέχρι το 50% των δυνατοτήτων του. Η διαχείριση κινήτρων συμβάλλει στην αντιμετώπιση αυτού του προβλήματος. Είναι ένας τρόπος να οδηγήσετε έναν οργανισμό που στηρίζεται σε ένα κίνητρο ως τρόπο διαχείρισης.

Η διαχείριση της κινητικότητας δίνει προτεραιότητακίνητρο να ασκήσει αυστηρό διοικητικό έλεγχο. Με τη βοήθεια αυτής της προσέγγισης, η συνειδητοποίηση και η επιλογή μεθόδων για την αναδιάρθρωση της επιρροής των εξωτερικών παρορμήσεων, την προσαρμογή των δραστηριοτήτων των εργαζομένων και την επίτευξη κοινών συμφερόντων, αξιών και προτύπων. Η βάση των αλλαγών στις δραστηριότητες των εργαζομένων είναι θετική ανατροφοδότηση.

ανατροφοδότηση διαχείρισης

Υπάρχουν πολλά διαφορετικά μοντέλα.διέγερση. Κάθε διαχειριστής δημιουργεί τη δική του ιδέα της διαχείρισης κινήτρων, βασισμένη στην κατανόηση των κινητήριων δυνάμεων της δραστηριότητας και της συμπεριφοράς των εργαζομένων. Είναι δυνατό να αυξηθεί η παραγωγικότητα της εργασίας όχι μόνο με την αύξηση των μισθών, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, αλλά και με την αύξηση της αυτοεκτίμησης, την αίσθηση ικανοτήτων και την ικανοποίηση της παραγωγικής διαδικασίας.

ανατροφοδότηση είναι

Η θετική ανατροφοδότηση υποστηρίζει την εποικοδομητική ομαδική εργασία. Η ικανότητα να παρέχεται είναι μια δεξιότητα που αποκτήθηκε. Μπορεί να αναπτυχθεί χρησιμοποιώντας τις ακόλουθες μεθόδους:

  • Αξιολογώντας το έργο των εργαζομένων, μην μειώνετε τα πάντακριτική. Εστίαση στον τρόπο αντιμετώπισης σφαλμάτων. Βρείτε δυνατά σημεία στις δραστηριότητες των ανθρώπων και τα χρησιμοποιήστε κατά τον προγραμματισμό της μελλοντικής τους εργασίας.
  • Όταν δίνετε ανάδραση, εστιάστε την προσοχή σας στις ανάγκες των άλλων.
  • Πρέπει να είστε έτοιμοι για διάλογο σχετικά με την εργασία, ανοιχτή στην επικοινωνία. Ακούστε προσεκτικά τον συνομιλητή.
  • Ξεχωριστά γεγονότα από την προσωπική γνώμη. Αν δεν καταλαβαίνετε κάτι, ρωτήστε μια ερώτηση.
  • Δώστε προσοχή στη συμπεριφορά που μπορείεύκολο να αλλάξει, το οποίο δεν έχει γίνει ακόμα συνήθεια για τον άνθρωπο. Είναι δύσκολο να αλλάξουμε τον γενεσιουργό τρόπο δράσης, συχνά οδηγεί σε απογοήτευση και επηρεάζει αρνητικά την παραγωγικότητα.
  • Περιμένετε μέχρι να σας ζητήσει ο υπάλληλος να σχολιάσει το έργο του. Η θετική ανατροφοδότηση λειτουργεί μόνο εάν οι άνθρωποι θέλουν να επικοινωνήσουν μαζί.
</ p>

Σχετικά νέα


Σχόλια (0)

Προσθέστε ένα σχόλιο